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印度電子制造業將通過新的激勵計劃增加就業崗位
業內高管表示，預算中宣布的與就業掛鉤的激勵計劃將為印度到 2030 年實現 5000 億美元規模的電子制造生態系統帶來大量新鮮血液。
但他們表示，他們一直在尋求澄清這些福利是否也適用于合同工，因為大多數原始設備制造商 (OEM) 都指定第三方人力資源公司來雇用員工。
印度電子工業協會 (ELCINA) 秘書長 Rajoo Goel 表示：“未來 6-7 年，國內制造能力將成倍增長，到 2026 年將創造 100 萬個新的直接就業崗位，到 2030 年將創造 500 萬個就業崗位。ELCINA 估計，到 2030 年將需要額外 360 億美元的投資。”財政部長 Nirmala Sitharaman 在周二的預算演講中宣布了三項新的就業掛鉤激勵計劃，旨在表彰首次就業的員工，為雇員和雇主提供支持。B 計劃旨在大規模招聘制造業新人，兩年內將資助 300 萬名受益人，支出 5200 億盧比。如果雇主招聘 50 名員工或比上一年多 25%，將獲得 8-24% 的工資獎勵，獎金由雇主和雇員平分。
人力資源公司 Teamlease 的首席戰略官蘇米特·庫馬爾 (Sumit Kumar) 表示：“預計的預算分配不僅將推動行業增長，還將有助于在 2030 財年實現電子制造業 5000 億美元的目標。”他補充道：“預計這一目標將在同一財年內創造 550 萬至 600 萬個直接就業機會。”根據 Niti Ayog 的報告，到 2030 年，電子制造業預計將生產價值 3500 億美元的成品，并由價值 1500 億美元的零部件制造生態系統提供支持。行業協會印度蜂窩和電子協會 (ICEA) 表示：“到 2030 年，該行業將需要 400 萬至 500 萬名新手來支持不斷增長的生態系統，而目前這個數字是 130 萬。”
但行業高管表示，雇用合同工存在一個灰色地帶。
“該計劃存在一定的灰色地帶，需要解決。該計劃僅列出了尋求激勵的直接就業，但工廠的大多數藍領工作都是在工廠開業前一個月通過第三方招聘公司招聘的，”一位行業高管表示，并補充說該計劃的更多細節將在 10 月實施前制定出來。
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